Analista de recursos humanos

REQUISITOS:

• Disponibilidad para Viajar : Los postulantes deben tener flexibilidad para desplazarse cuando sea necesario, asegurando que puedan cumplir con las necesidades del puesto en diferentes localidades. Esto es fundamental para maximizar las oportunidades y cumplir con los objetivos de la empresa en diversas áreas.
• Licenciatura Finalizada : Es indispensable contar con una licenciatura relacionada con la vacante, lo que garantiza que el posee los conocimientos teóricos necesarios para desempeñarse eficazmente. Los recién egresados ​​son bienvenidos, lo que permite a los jóvenes talentos aportar su energía y frescura al equipo.
• Capacidad de Análisis : Se busca que los postulantes tengan una sólida capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones informadas. Esta habilidad es clave para optimizar procesos y contribuir al éxito del equipo.
• Manejo de Fuentes de Reclutamiento : Los deben estar familiarizados con las diversas fuentes de reclutamiento , lo que les permitirá atraer el talento adecuado para la organización. La habilidad para identificar y utilizar estas herramientas es crucial para el crecimiento del equipo.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Responsabilidad en el Reclutamiento : El colaborador será el encargado de llevar a cabo actividades de reclutamiento y selección, asegurando que el proceso se realice de manera eficiente y que se atraiga al mejor talento disponible. Esto incluye la elaboración de perfiles y la evaluación de .
• Análisis de Datos de Reclutamiento : Se espera que el realice un análisis detallado de los datos relacionados con el proceso de reclutamiento, lo que permitirá identificar áreas de mejora y optimizar la estrategia de atracción de talento. La capacidad de generar informes claros y concisos es fundamental.
• Desarrollo de Estrategias de Atracción : El colaborador deberá desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras para atraer calificados. Esto implica el uso de distintas plataformas de reclutamiento y el aprovechamiento de redes sociales, contribuyendo así a una mayor visibilidad de las ofertas laborales.
• Colaboración Interdepartamental : La función incluye trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para entender sus necesidades y ajustar los perfiles de en consecuencia. Esto asegurará que se cubrirán todas las expectativas y requerimientos de la empresa.

BENEFICIOS:

• Estabilidad Laboral : Se ofrece un contrato por tiempo indeterminado , lo que brinda una base sólida y tranquilidad a los empleados. Esta estabilidad es fundamental para fomentar un entorno laboral positivo y productivo.
• Salario Competitivo : El puesto incluye un salario mensual de $15,280.00 , lo que asegura una compensación justa y atractiva. Este salario competitivo se complementa con otros beneficios que enriquecen la propuesta laboral.
• Bono Mensual y Viáticos : Se ofrecen bonificaciones mensuales que reconocen el esfuerzo y dedicación de los empleados, así como viáticos para aquellos que deben viajar. Esto no solo incentiva el desempeño, sino que también apoya a los colaboradores en sus desplazamientos.
• Oportunidad de Desarrollo Profesional : La empresa promueve el crecimiento profesional y la capacitación continua, brindando a los empleados la oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Además, el horario de lunes a sábado permite un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Chofer a detalle Sabritas Cuernavaca

REQUISITOS:

• Educación Mínima : Los postulantes deben contar con educación secundaria completa , lo que asegura que tienen los conocimientos básicos necesarios para el desempeño de las funciones asignadas. Este requisito es fundamental para la interacción efectiva con los clientes y el manejo de las operaciones diarias.
• Experiencia Requerida : Se solicita un mínimo de un año de experiencia en el área de ventas. Esta experiencia es crucial, ya que garantiza que el posea las habilidades prácticas necesarias para cumplir con los objetivos de ventas y adaptarse rápidamente a las dinámicas de la empresa.
• Edad Mínima : Los solicitantes deben tener 20 años o más , lo que asegura que poseen la madurez y responsabilidad necesarias para asumir las funciones del cargo. Esta especificación de edad busca atraer que estén listos para enfrentar desafíos en el entorno laboral.
• Conocimientos en Ventas : Es imprescindible tener un conocimiento sólido en ventas , lo que permite al comprender las técnicas y estrategias necesarias para captar y mantener clientes. Este conocimiento es clave para contribuir al crecimiento y éxito de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Ventas y Atención al Cliente : El colaborador será responsable de realizar ventas efectivas y brindar una atención al cliente excepcional. Esto implica establecer relaciones sólidas con los clientes y asegurar que sus necesidades sean satisfechas, fomentando así la fidelización.
• Visita a Cartera de Clientes : Se espera que el empleado realice visitas periódicas a la cartera de clientes , lo que permitirá mantener un contacto directo y conocer sus requerimientos. Esta interacción es fundamental para fortalecer la relación comercial y cumplir con las metas de ventas.
• Cumplimiento de Metas : El deberá trabajar enfocado en el cumplimiento de metas de ventas establecidas por la empresa. Esto implica un compromiso constante para alcanzar los objetivos de rendimiento, así como la adaptación de estrategias para maximizar los resultados.
• Rotación de Productos y Planograma : Una de las funciones incluye la rotación de productos en el punto de venta y el cumplimiento del planograma . Esto garantiza que los productos estén correctamente exhibidos, lo que favorece la experiencia del cliente y potencia las ventas.

BENEFICIOS:

• Salario Base Competitivo : Se ofrece un salario mensual de $12,000.00 , lo que asegura una compensación justa por el trabajo realizado. Esta base salarial se complementa con comisiones semanales que reconocen el rendimiento de los empleados.
• Bono Mensual y Prestaciones : Los empleados reciben un bono mensual , así como prestaciones de ley y adicionales que enriquecen la oferta laboral. Estos beneficios son un incentivo importante que refuerza la satisfacción laboral y el compromiso con la empresa.
• Oportunidades de Crecimiento : La empresa brinda oportunidades de desarrollo profesional , permitiendo que los empleados avancen en sus carreras y adquieran nuevas habilidades. Este enfoque en el crecimiento personal es un gran atractivo para quienes buscan una trayectoria profesional sólida.
• Entorno de Trabajo Presencial : El puesto es presencial y de tiempo completo , lo que permite una interacción constante con el equipo y los clientes, fomentando un ambiente de colaboración y dinamismo en las actividades diarias.

Operador de Maquina

REQUISITOS:

• Educación Mínima : Se requiere que los postulantes cuenten con educación media superior , específicamente un bachillerato tecnológico . Este nivel educativo es crucial para garantizar que los posean una base sólida de conocimientos técnicos, lo cual es fundamental para desempeñarse adecuadamente en el rol de operador de máquina.
• Experiencia Laboral : Es indispensable contar con al menos un año de experiencia en operaciones relacionadas, preferiblemente en plantas o bodegas. Esta experiencia asegura que el tenga las competencias necesarias para manejar las maquinarias y herramientas, así como para adaptarse a los procesos de producción de la empresa.
• Idiomas : Los postulantes deben tener un dominio del idioma español , lo que les permitirá comunicarse efectivamente en el entorno laboral y seguir instrucciones precisas relacionadas con los procesos de producción y seguridad.
• Conocimientos Técnicos : Se valoran conocimientos en áreas como mantenimiento, electrónica y electromecánica . Además, es importante que los estén familiarizados con la manipulación de alimentos y la capacidad para aceptar errores y adaptarse al cambio , habilidades clave para mantener la calidad y eficiencia en la producción.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Operación de Maquinaria : Como operador de máquina, serás responsable de manejar las maquinarias y herramientas necesarias para el proceso de producción. Esto incluye seguir las especificaciones de producción y verificar que todas las etapas se realicen conforme a los estándares de calidad y seguridad.
• Cumplimiento del Programa de Producción : Es esencial interpretar y cumplir con el programa de producción establecido, asegurando que las metas se alcancen en tiempo y forma. Esto implica un monitoreo constante y ajustes cuando sea necesario, para mantener la eficiencia del proceso.
• Mantenimiento y Monitoreo : Deberás mantener el equipo en condiciones óptimas y monitorear la producción de manera continua. Esto incluye llenar y analizar gráficos de monitoreo, así como tomar medidas correctivas ante cualquier desviación detectada.
• Buenas Prácticas de Manufactura : Cumplir con las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y asegurar el cumplimiento de la política de inocuidad alimentaria es fundamental. Esto implica seguir procedimientos específicos para garantizar la calidad y seguridad de los productos elaborados.

BENEFICIOS:

• Salario Competitivo : Ofrecemos un salario mensual de $17,000.00 , junto con un contrato por tiempo indeterminado . Esta remuneración asegura que los empleados recibirán una compensación justa por su trabajo y compromiso con la empresa.
• Prestaciones Superiores : Los empleados disfrutarán de prestaciones superiores a las de la ley , lo que refleja el compromiso de la empresa con el bienestar de su equipo. Estos beneficios incluyen seguros, días de descanso y otros incentivos que enriquecen la experiencia laboral.
• Oportunidades de Desarrollo : PepsiCo promueve el aprendizaje continuo a través de una variedad de programas de capacitación y desarrollo profesional. Esto incluye entrenamientos especializados , plataformas digitales para el autoaprendizaje y experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
• Programas de Bienestar Familiar : La empresa también ofrece beneficios para la familia de los empleados, como programas de bienestar financiero , convenios y descuentos en diversas actividades, así como becas para hijos y planes de ayuda en diferentes momentos de la vida. Este enfoque resalta el valor que se le da a la familia y al equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Chófer Vendedor

REQUISITOS:

• Formación Académica : Se requiere que los posean al menos educación secundaria completa. Este nivel de formación garantiza que los postulantes tengan las habilidades básicas necesarias para interactuar eficazmente en el ámbito de ventas y atención al cliente, contribuyendo al éxito de la empresa.
• Licencia de Conducir : Es fundamental contar con una licencia de chofer vigente y estar familiarizado con el manejo de unidades estándar . Esta habilidad es esencial para realizar las entregas y desplazamientos necesarios para llevar a cabo las funciones de venta de manera efectiva y segura.
• Edad : Los postulantes deben ser mayores de 18 años y estar dispuestos a trabajar en un ambiente dinámico de ventas. La flexibilidad para adaptarse a las diversas necesidades del puesto es clave para el desempeño exitoso en el equipo de PepsiCo Alimentos.
• Experiencia en Ventas : Se valora la experiencia previa en ventas , lo que permite a los aplicar técnicas efectivas para promocionar y vender productos de marcas icónicas como Sabritas y Gamesa .

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Promoción y Venta : El personal será responsable de vender productos de PepsiCo Alimentos , como Sabritas y Gamesa , a los clientes. Esto implica establecer relaciones sólidas y generar confianza para fomentar la lealtad del cliente hacia la marca.
• Cumplimiento de Objetivos : Es crucial que los colaboradores alcancen las metas de ventas establecidas. Se ofrecerán bonos por cumplimiento de objetivos , incentivando así el rendimiento y la productividad en el equipo.
• Atención al Cliente : Brindar una atención al cliente excepcional es esencial. Esto incluye escuchar las necesidades de los clientes, resolver sus dudas y asegurar que tengan una experiencia satisfactoria al interactuar con los productos y servicios ofrecidos.
• Manejo de Inventario y Logística : Los colaboradores también deben gestionar el inventario de productos y asegurarse de que se mantenga un control adecuado de las existencias. Esto implica reportar cualquier falta de productos y garantizar que las entregas se realicen en tiempo y forma.

BENEFICIOS:

• Compensación Atractiva : ofrecemos un salario semanal que oscila entre $2,500.00 y $3,500.00 , además de comisiones por ventas . Este modelo de pago permite a los empleados maximizar sus ingresos en función de su rendimiento.
• Prestaciones Superiores : Los trabajadores disfrutarán de prestaciones de ley , así como beneficios adicionales como descuentos preferenciales y un programa de referidos que fomenta la colaboración y el apoyo mutuo entre los empleados.
• Condiciones Laborales Atractivas : Se proporciona un seguro de vida , uniformes gratuitos , y la posibilidad de obtener un contrato indefinido después de un período de prueba. Estos elementos contribuyen a un ambiente laboral seguro y cómodo.
• Estabilidad y Oportunidades : Con un horario de trabajo de lunes a sábado de 6:30 am a 4:00 pm , PepsiCo se compromete a ofrecer estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional dentro de una de las principales empresas de alimentos y bebidas en el mundo.

Reclutador/a

REQUISITOS:

• Formación Académica : Se requiere que los tengan una licenciatura concluida en áreas como Psicología , Recursos Humanos o Administración . Este nivel educativo es fundamental para asegurar que el postulante posea el conocimiento teórico y práctico necesario para desempeñar funciones relacionadas con el reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia Laboral : Es esencial contar con al menos dos años de experiencia en el área de reclutamiento y selección . Esta experiencia garantiza que el tenga las habilidades necesarias para evaluar perfiles de manera efectiva y llevar a cabo el proceso de selección de manera eficiente, alineándose con las necesidades de la empresa.
• Disponibilidad : Los postulantes deben estar dispuestos a viajar y tener la capacidad de cambiar de residencia si es necesario. Esta flexibilidad es crucial para cumplir con las demandas del puesto y para adaptarse a las diferentes ubicaciones donde se puedan requerir los servicios de reclutamiento.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Reclutamiento y Selección : La persona seleccionada será responsable de llevar a cabo el reclutamiento y selección de personal para vacantes en ventas, áreas administrativas y operativas. Esto incluye la creación de perfiles de trabajo, la publicación de ofertas y la realización de entrevistas para encontrar idóneos.
• Seguimiento a Contratos : Otro aspecto clave de la función será el seguimiento a los contratos y la gestión de documentación relacionada con los colaboradores. Este seguimiento es vital para garantizar que todas las condiciones laborales se cumplan adecuadamente y para mantener una buena relación con los empleados.
• Atención a Colaboradores : La atención y el apoyo a los colaboradores es una parte fundamental del rol. Se espera que el reclutador sea un puente entre la dirección de la empresa y los empleados, asegurando que sus inquietudes y necesidades sean atendidas de manera oportuna y eficiente.

BENEFICIOS:

• Compensación Atractiva : ofrecemos un sueldo base mensual de $15,000.00 , además de un pago catorcenal que permite a los empleados recibir su salario de manera más frecuente. Esta estructura de compensación ayuda a mejorar la gestión financiera de los colaboradores.
• Bonos por Productividad : Los empleados tendrán la oportunidad de recibir bonos mensuales de productividad como reconocimiento a su rendimiento. Esto no solo incentiva la mejora continua, sino que también premia el esfuerzo adicional que los colaboradores aportan al equipo.
• Crecimiento Profesional : brindando prestaciones básicas de ley y la opción de crecimiento profesional dentro de la empresa. Esto implica que los empleados pueden desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera, contribuyendo así al éxito de la organización.

Chofer de Ventas

REQUISITOS:

• Formación Académica : Se requiere que los postulantes tengan, como mínimo, educación secundaria completa. Este requisito es esencial para garantizar que los cuenten con los conocimientos básicos necesarios para desempeñar las funciones del puesto.
• Edad y Experiencia : Los deben tener al menos 22 años y, aunque no es necesaria una experiencia previa en ventas, se valorará la actitud positiva y la disposición para aprender. Esto permite atraer a personas motivadas que estén dispuestas a formarse en el área.
• Licencia de Conducir : Es indispensable contar con una licencia de conducir tipo B o C. Este requisito es fundamental, ya que los choferes de ventas son responsables de manejar vehículos para la distribución de productos, por lo que deben estar legalmente habilitados para hacerlo.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Manejo de Vehículo : Los choferes deberán operar una camioneta estándar de 3.5 toneladas para la distribución de productos. Esta responsabilidad implica tener habilidades de conducción segura y un conocimiento básico del vehículo que se está utilizando.
• Distribución y Ventas : El puesto incluye la distribución de productos a los clientes , así como la venta activa de estos. Se espera que los choferes no solo transporten productos, sino que también realicen labores de ventas, lo que requiere habilidades interpersonales efectivas.
• Gestión de Inventario : Otra función clave es el manejo del inventario , que implica la rotación de productos por frescura y el levantamiento de pedidos de los clientes. Esto garantiza que los productos se mantengan en óptimas condiciones y que las necesidades del cliente sean atendidas adecuadamente.

BENEFICIOS:

• Compensación Atractiva : ofrecemos un salario base semanal de $7,500.00 al mes, además de comisiones por ventas, lo que permite a los empleados incrementar su ingreso de acuerdo con su rendimiento. Esta estructura salarial motiva a los choferes a maximizar sus esfuerzos en ventas.
• Capacitación y Desarrollo : recibirá capacitación pagada a nuestros empleados, lo que les permite adquirir las habilidades necesarias para mejorar su desempeño en el puesto. Esta formación continua es esencial para el desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Prestaciones Superiores : Tras el primer año, los empleados disfrutarán de prestaciones superiores a las de ley , lo que incluye beneficios adicionales que contribuyen al bienestar y satisfacción laboral. Además, existe una clara oportunidad de crecimiento dentro de la organización, lo que fomenta un ambiente de desarrollo y avance profesional.

Supervisor/a

REQUISITOS:

• Formación Académica : Se solicita a los que cuenten con una licenciatura concluida . Este requisito es fundamental para asegurar que los postulantes posean el nivel educativo necesario para desempeñar un papel de supervisión en el ámbito de ventas.
• Experiencia y Habilidades : Es imprescindible tener experiencia en ventas , así como en el manejo de personal . Esto incluye la capacidad para dirigir equipos y alcanzar los objetivos de ventas , garantizando así un rendimiento efectivo del grupo.
• Licencia de Conducir : Los aspirantes deben poseer una licencia de conducir vigente y tener habilidades para manejar unidades estándar . Este requisito es esencial, ya que el puesto implica supervisar rutas y visitar clientes, lo que requiere la habilidad de desplazarse de manera efectiva.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Cumplimiento de Objetivos : Uno de los roles más importantes del Supervisor de Ventas es asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos y los indicadores clave de rendimiento (KPI) . Esto implica establecer metas claras y supervisar el progreso del equipo hacia su logro.
• Gestión de Equipos : El supervisor es responsable de gestionar y motivar al equipo de ventas , lo que incluye la asignación de tareas, la supervisión de su desempeño y la implementación de estrategias efectivas para mejorar la productividad y el compromiso del equipo.
• Supervisión de Rutas y Clientes : Otra función clave es supervisar las rutas de ventas y realizar un seguimiento a clientes . Esto implica mantener una comunicación fluida con los clientes y asegurarse de que sus necesidades sean atendidas adecuadamente, fomentando así relaciones duraderas y productivas.

BENEFICIOS:

• Compensación Atractiva : Se ofrece un sueldo base de $20,000.00 mensuales brutos , lo que proporciona una compensación competitiva en el mercado laboral. Además, los empleados pueden acceder a bonos por cumplimiento de objetivos , lo que incentiva el alto rendimiento.
• Prestaciones Superiores : Los empleados disfrutarán de prestaciones de ley , así como de beneficios adicionales como vales de despensa y un fondo de ahorro . Estas prestaciones mejoran la calidad de vida del personal y fomentan su bienestar.
• Oportunidades de Crecimiento : La empresa promueve un plan de crecimiento y desarrollo profesional, lo que permite a los empleados avanzar en su carrera dentro de la organización. Además, se ofrece cobertura de gastos médicos mayores , lo que brinda tranquilidad y seguridad a los trabajadores.

Almacenista Temporal

REQUISITOS:

• Disponibilidad de Horario : Es fundamental que los postulantes tengan flexibilidad en su horario , ya que el puesto de Jefe de Almacén puede requerir ajustes en los horarios de trabajo para atender las necesidades operativas del almacén.
• Formación Académica : Se requiere que los cuenten con una licenciatura concluida . Esta formación es esencial para manejar las complejidades del almacenamiento y la logística de manera efectiva.
• Conocimientos Técnicos : Los postulantes deben tener experiencia en almacén y logística , así como un conocimiento sólido de SAP , el sistema de gestión que se utiliza para monitorear y controlar los procesos de inventario y pedidos. Además, se espera que tengan habilidades en manejo de personal , para liderar y coordinar un equipo.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Gestión de Inventarios : El Jefe de Almacén es responsable de llevar a cabo inventarios semanales , asegurando que todos los productos estén correctamente contabilizados y en buen estado. Esta función es vital para mantener el control y la precisión en el manejo del stock.
• Realización de Pedidos : Una de las tareas clave incluye la realización de pedidos necesarios para reabastecer el inventario. Esto implica analizar las necesidades del almacén y coordinar con proveedores para asegurar la disponibilidad de productos.
• Cumplimiento de Normativas : Es necesario que el jefe de almacén revise las fechas de frescura de los productos y aplique el método PEPS (Primero en entrar, primero en salir) para garantizar la calidad del inventario. Además, debe cumplir con toda la normatividad establecida para el correcto almacenamiento de los productos.

BENEFICIOS:

• Compensación Atractiva : Se ofrece un sueldo mensual competitivo, que refleja la importancia y responsabilidad del cargo. Este aspecto es fundamental para atraer y retener talento dentro de la empresa.
• Prestaciones adicionales : Los empleados contarán con una serie de beneficios que incluyen caja de ahorro , seguro de vida , fondo de ahorro y vales de despensa . Estas prestaciones contribuyen a mejorar el bienestar económico y personal de los trabajadores.
• Cobertura Médica : También se brinda un seguro de gastos médicos mayores , lo que asegura que los empleados y sus familias tengan acceso a atención médica de calidad en caso de necesitarlo, lo que promueve la tranquilidad y el bienestar familiar.

Auxiliar administrativo/a

REQUISITOS:

• Formación Académica : Se requiere que los tengan educación superior con una licenciatura concluida . Esta base académica es fundamental para entender las dinámicas de venta y gestión dentro de la empresa.
• Experiencia : Los postulantes deben contar con menos de un año de experiencia en roles relacionados, lo que les permitirá adaptarse rápidamente a las responsabilidades del puesto. La experiencia previa, aunque breve, será valorada para facilitar el aprendizaje en el entorno laboral.
• Habilidades Interpersonales : Es crucial que los aspirantes tengan habilidades para trabajar en equipo , manteniendo una comunicación fluida con sus colegas. Además, deben ser capaces de resolver dudas y manejar la documentación necesaria durante el cierre de ventas, asegurando así un proceso eficiente y ordenado.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Gestión de Inventarios : Una de las tareas primordiales es la realización de inventarios , lo que implica llevar un registro preciso de los productos disponibles y asegurarse de que la información sea actualizada regularmente. Esta actividad es vital para mantener el control y la organización del stock.
• Atención a Clientes : Se espera que el ofrezca atención de calidad a los clientes , resolviendo sus inquietudes y garantizando una experiencia de compra satisfactoria. La habilidad para manejar situaciones de servicio al cliente es esencial en este rol.
• Control y Análisis de Ventas : El puesto incluye la revisión de facturas y la realización de informes , así como la gestión de recursos. Es fundamental llevar a cabo un análisis de ventas que permita identificar tendencias y oportunidades para mejorar el rendimiento del negocio.

BENEFICIOS:

• Compensación Competitiva : Se ofrece un salario mensual de $12,000.00, lo que representa una remuneración justa y atractiva por el trabajo realizado. Esta oferta es un incentivo para atraer y retener talento en la empresa.
• Ambiente de Trabajo Colaborativo : Los empleados se integran a un equipo de trabajo que promueve la adaptación al cambio y la responsabilidad . Esto crea un entorno laboral donde el entusiasmo y la cooperación son valorados.
• Desarrollo Profesional : Al formar parte de un equipo dinámico, los empleados tienen la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y crecer profesionalmente. La empresa fomenta un ambiente donde se pueden plantear dudas y aprender continuamente, lo que es fundamental para el desarrollo personal y profesional.